Отзыв о работе: Девиз компании-работать за оклад это норма! - Пермь

Очень много причин написать, что не так в этой компании. Начать стоит с того, что главные акционеры и руководство компании - это в основном родственники и друзья, тут сразу стоит задуматься, стоит ли вам сюда устраиваться на работу. Генеральный директор - тоже родственница, женщина с расшатанной психикой, которая никогда не будет отстаивать интересы сотрудников. Ну а дальше списком можно перечислить еще с десяток сотрудников и их особенности, но о них пусть другие напишут. В основном, вот эти вот друзья и родственники либо не имеют высшего образования, либо релевантного для компании опыта, зато имеется отсутствие тормозов в общении с людьми и их единственно правильное мнение. Ну то есть каким бы вы суперпрофессионалом ни были, есть вероятность, что ваши предложения и ваш опыт в этой компании не пригодятся. Но подробнее про условия работы: в компании принято кричать, психовать, трястись от гнева, когда заходит речь о дополнительной мотивации в виде премии, годовой или квартальной, это тема является наиболее болезненной для всей “правящей верхушки”. В такой ситуации включается весь набор психологических приемов: обесценивание сотрудников и результатов их работы (вдруг выясняется, что сотрудник оказывается плохо работал, и премию ему не за что платить), угрозы увольнения, шантаж - что незаменимых людей нет и вот то самое определение из мемов про «очередь за забором». И тут уж каждый сам должен решить, как ему поступить: слабым духом - терпеть, тем кто покрепче - уходить, собственно, поэтому в компании текучка адекватных кадров, тех, кто именно работает, а после сталкивается с таким вот отношением и обесцениванием результатов. Поэтому, если у вас есть потребность в неопределенности, токсичном коллективе, обесценивании своей работы - вам, товарищи, стоит устроиться в данную компанию, но если вы все-таки желаете видеть рядом квалифицированных коллег, не общающихся капсом и восклицательными знаками в сообщениях, достойную оплату своего труда и работать в современной компании, где знают что такое KPI и как мотивировать сотрудников - то пожалуй стоить подумать над другим вариантом.