Отзыв о работе: Проверьте данные прежде чем проходить собеседование данную компанию! - Краснодар

Пришлось пройти собеседование в данную компанию на позицию HR-менеджера. Что привлекло - хорошие условия труда, полностью белая зп, гибрид 80%, 20% офис. Откликалась на вакансию какого-то менеджера из Уфы, дальнейший диалог со мной вел HRD компании. Исходя из моего резюме меня позвали на аудио собеседование с HRD. Компания с Краснодара, но ищут людей по г. Москва в якобы собственный офис, которого пока еще нет. Со слов HRD компания зарегистрирована чуть больше года, занимаются экспортом зерна, табака, штат сотрудников около 400 человек, компания на рынке плюс-минус год, но как он сказал (HRD), что работают давно. Этап собеседования прошел без проблем, исключительно по аудио (прошу учесть этот момент), мне сообщили, что я подхожу и заключили договор ГПХ вроде как официальный, но такие договоры нигде пробить к сожалению не удастся, это не ТК РФ. ГПХ на 1 месяц испытательного срока, в дальнейшем обещали по ТК с полностью белой зп, тк как компания белая (также прошу учесть этот момент). Меня смущала тайна, покрытая мраком о самой компании и людях, которые там якобы работают, диалог с руководителем тоже был немного таинственный и объясню почему: 1\) На позицию HR-менеджера не берут всех подряд, обычно собеседования проходят по видео, дабы удостовериться в том, как выглядит менеджер - лицо компании, поэтому меня смутило, что Директор отдела HR проигнорировал данный момент отбора, что указывает на его некомпетентность 2\) В отделе якобы присутствует еще 5 новых нанятых менеджеров, но никто ни с кем не знакомил меня, существуют ли эти люди - большой вопрос, базового онбординга не было, информации о компании также не предоставил руководитель, все как-то тяп-ляп 3\) Требовалось начать работу над вакансией Ассистент руководителя, скрипт для проведения вакансии был написал Директором спустя рукава - первый запрос в ИИ и это он сделал скриптом, без вопросов о полноценном раскрытии кандидата, просто базовый шаблон скрипта на отвали 4\) Подключение к какому-то рабочему телеграмм, с которого необходимо было работать - странный аккаунт со странными сторисами в нем - вид абсолютно не рабочий, какое-то коты и лампочки комнаты 5\) Требование проводить собеседования абсолютно со всеми кандидатами, которые попадают в этот тг на позицию Ассистент руководителя. Я как опытный hr знаю, что если кандидат не релевантен, то смысла проводить собеседования нет, зачем тратить уйму времени на "всех подряд", если можно просто почитать резюме и точечно выбирать подходящих. Но Директор по персоналу так не думает, он сказал, что проводить собеседования нужно АБСОЛЮТНО СО ВСЕМИ. 6\) Не дали никакого портрета кандидата, никакой информации вообще, повторюсь, информации о компании нет, на собеседованиях нужно просто идти по корявому скрипту и этого достаточно. 7\) В компании 400 человек, но при пробивке по инн видно, что в компании устроено 0! сотрудников, где те 400 человек заявленных? 8\) Мне изначально озвучивали, что сайта у них нет, но немного покопавшись я его таки нашла (Директор по персоналу об этом не знал?) 9\) У такой крупной компании со штатом 400 чел и оборотом 4 млрд нет зарегистрированного аккаунта на Hh.ru, пользуются услугами сторонних менеджеров каких-то (кто эти люди тоже неизвестно и ведут они одну лишь вакансию Ассистента) Ну и коронное: Проводить собеседования нужно только через их Яндекс телемост, он автоматически делает запись экрана менеджера, соискателю ни в коем случае не говорить про то, что ведется запись - ЭТО НЕЗАКОННО Исходя из этой информации у меня возникают огромные подозрения на счет того, чем компания вообще занимается, руководители скрываются, ни номера телефона, ни лица не увидела, странные требования по незаконной записи собеседования, обзвону всех подряд на довольно высокую зп. Быть может это всего-лишь догадки, но лучше перестрахуйтесь и узнайте больше информации о компании, а не базовую в две строчки, которую и то приходится вытаскивать клещами.